При открытии своего бизнеса, или вообще открытия новой фирмы, предприятия, компании, необходимо определить конкретные цели и задачи, которые стоят перед ним (ней).

Разберемся, что означает слово «цель». Цель – это то конечное состояние, к которому стремится фирма на протяжении всего своего жизненного цикла. Или конкретное описание будущего состояния объекта управления. Или один из элементов поведенческой деятельности человека, который характеризуется творческой направленностью с помощью мышления и использовании определенных средств.

Цель служит для понимания идеального положения, к которому стремится компания, а само существование (работа) – как непрерывный процесс достижения этой цели. Цели выражают мелкие внутренние задачи компании, ее желаемое экономическое и маркетинговое состояние, ее место в море бизнеса, позволяют помочь работникам концентрироваться более усердно на определенных направлениях, которые необходимы на данном этапе. Постановка задач и целей – неотъемлемо важный элемент управленческой деятельности любого предпринимателя.

Цели делятся на краткосрочные (до 1 года), среднесрочные (1-3 года) и долгосрочные (более 3-х лет). Они могут затрагивать различные сферы: экономику, социальное обеспечение, научно–технический прогресс. А также могут иметь критерий как количественный (повышение эффективности оценки финансовых результатов), так и качественный (повышение рентабельности производства).

Цели организации являются общими для все сотрудников, то есть каждый отдел должен работать как единый организм, каждый работник должен быть уведомлен об изменениях в главных целя. Также руководителю необходимо отслеживать согласованность общих организаторских целей и индивидуально для каждого отдельного сотрудника.

Умение правильно и обоснованно поставить цели для сотрудников, чтобы каждому было четко и ясно понятно - необходимое условие, которое входит в компетенцию каждого руководителя. Если цель будет поставлена неправильно или размыто и не выражать сущность , не будет конкретной, то , скорее всего в конце получится неправильный негативный результат.

Когда цель формулируется, то используется известная методика постановки цели. Ее называют SMART - цели.

Что расшифровывается как:

Конкретна (Specific)

Измерима (measurable);

Достижима (achievable) ;

Значима (relevant);

Ограничена во времени (time bound)