Горячая новость: Как починить кондиционер

Так что же * вы должны просить в том, что «последний вопрос» в интервью?

  • 27-04-2021
  • комментариев

Я не знаю о вас, но я нахожу собеседования правильно неловко. Есть все, что подделка вежливость и холостого чистого чата, и, однако, я стараюсь изо всех сил, кажется, готовлю, что-то всегда, кажется, немного пойти немного (читать катастрофически) неправильно. Последний, к которому я пошел, я носил купленную «офисное платье» Kate Middleton-Esque Smart «Kate Middleton-Esque, который был настолько плотно, он буквально раздавил мои легкие, и я провел все интервью, пытаясь не слабым». В другой раз, я показывал свое интервьюеру портфелем моей работы, и я физически не мог, по-видимому, не получил лист бумаги из одного из этих пластиковых папок. После того, как гребли с кровавой вещью для того, что ощущалось час, и теперь в слепой панике я разорвал папку и отправил кофе моего интервьюера по всему столу, стену и лицом. Шокирующе, я не получил эту работу.

Но, безусловно, самая стрессовая часть процесса собеседования для меня - это часть в конце, когда они спрашивают, есть ли у меня какие-либо вопросы. Я знаю, что это приходит, но никогда не оставляет меня своего рода потным, заикающим беспорядком. Потому что то, что я хочу спросить, - это сколько денег я собираюсь быть включенным, сколько праздника я собираюсь получить и все эти другие важные баллончики-я-фактически справляетесь с выращиванием и имеющие вопросы типа задания. Но я знаю, что спрашивая, что, вероятно, сделает мои шансы на то, чтобы получить работу от «маловероятного» до «непостижимости». Итак, что вы должны спрашивать?

Я не единственный, кто чувствует себя немного невеженному об этом, - видимо, четверть скорейших выпускников чувствуют себя должным образом подготовленными к рабочему миру. Такое же количество недавних выпускников даже не допустило его в одно интервью - и те, кто еще не уверен, что лучше всего подготовить. Сегодняшняя Tanya de Grunwald, к помощи Tanya de Grunwald говорит, что это все о том, чтобы оставаться спокойным и делать домашнее задание: «Приглашено на собеседование - хороший знак - но не бери дерично, это еще не в сумке, «Основатель выпускников сайта карьерыТуман говорит о развесе. «Все, что вы знаете, это то, что им нравится содержимое вашего резюме, и они, возможно, пригласили вас в то, что они думают, что вы сильны в одной области, но слабым в другом, и они хотят видеть, работает ли слабая область или нет. Охота на работу как онлайн знакомства. Независимо от того, насколько хороший кто-то смотрит на бумагу, любая сторона может быть приятно - или неприятно - удивлена ​​тем, что происходит, когда вы встречаетесь лично. '

в основном, если вы хотите когда-либо пройти через сцену интервью, вы должны исправить и убедиться, что вы вооружены вопросом, который собирается произвести впечатление на них. «Они хотят задействованного, подготовленного кандидата, которые дадут округлыми, втянутыми ответами, чтобы доказать, что а) вы полностью понимаете, какая работа и б) вы можете сделать это, - говорит Таня, кто также автор о том, как получить выпускник Работа в рецессии.

Это означает, что нет вопросов о праздниках. «Это просто звучит так, как вы не можете дождаться, чтобы уйти оттуда, и вы еще даже не начали! Работодатели ищут долгосрочные обязательства, поскольку набор и обучение новых сотрудников дороги, поэтому они хотят убедиться, что вы не будете принимать свои инвестиции, а затем в Австралии на год. Они действительно ненавидят это, когда это произойдет, - говорит она. «Это то же самое с обедами - спрашивать об этом, просто выглядит незрелой. В большинстве рабочих мест на ваш договор скажет, что вы получите час на обед - но на самом деле мало кто принимает это. Сосать это. Извините. '

Что-нибудь еще, что я должен избегать во всех расходах? «Надо, спрашивая о деньгах, не отличная идея. Конечно, совершенно разумно для кандидатов хотеть узнать о зарплате, но с просьбой о деньгах слишком рано может быть большим выключением, как это создает впечатление, что все, что вы заботитесь о - и они хотят найти кого-то, кто действительно хочет Работа, - говорит Таня. «Также, спрашивая о платье-коде, звучит Присси, как будто вы уже беспокоитесь о вашем гардеробе - или, как вы пытаетесь приспособиться к идее, что вам может не быть разрешеноНосите тренеров в офис. Это не сильный внешний вид. '

Так что в основном мне нужно репрессировать мои натуральные инстинкты, чтобы раздражать небольшие вещи и вытащить эти вопросы в интервью. Понятно. Но это то, чего не делать - что я должен делать? «Лучшие вопросы всегда относятся к чему-то, что вы обсуждали во время интервью», - говорит Таня. «Забрать то, что вы думали, было интересно, но они застыли. Если вы не можете придумать что-то подобное, спросите об этих орехах и болтах того, как будет твой повседневной жизни. Сколько людей в вашей команде? К кому вы сообщаете? Запрашивая о тренировке или долгосрочном профессиональном развитии - это хороший взгляд, что-то вроде «Что люди в этой роли, как правило, продолжают делать дальше?» Кроме того, если он чувствует себя уместно, и вы можете справиться с сыром фактором, спросите их, что им нравится больше всего в работе в организации. Интервьюеры проводят большую часть своего времени, спрашивая других людей, чтобы они любят случайных шансов поговорить о себе. Это также хороший шанс углубить свою личную связь с ними - хотя, конечно, вы всегда должны быть осторожны, чтобы не идти слишком глубоко. Всегда держите вещи профессиональными. '

Так что спрашивая интервьюеру, что они до на выходных, не ограничивают ли ограничения? Верно. Хорошо. Определенно не сделали это раньше ...

Следуйте за Софисом в Twitter @sophieCullinane

Эта статья изначально появилась на рубеже.

комментариев

Добавить комментарий